Mitarbeiter finden

Stellenanzeigen als Video

Klassische Textanzeigen reichen heute oft nicht mehr aus. Mit Video-Stellenanzeigen erreichen Sie Talente auf Social Media emotional und direkt.

Mehr Aufmerksamkeit

Social Media Ready

Automatisierte Erstellung aus Ihrer Textanzeige
Veröffentlichung im Revitando-Stellenportal
Optimiert für Instagram, TikTok & LinkedIn

Recruiting-Demo anfordern

Einblicke: So sehen moderne Recruiting-Videos aus

FAQ zu Recruiting-Videos

Vertrieb

Stellenanzeige – Vertriebsmitarbeiter

Handwerk

Stellenanzeige – Tiefbau

Wissenswertes zu Recruiting-Videos

Warum Video statt Text-Anzeige?

Über 80% des mobilen Traffics sind Videos. Junge Talente lesen kaum noch lange Stellenbeschreibungen. Ein Video weckt Emotionen und erklärt den Job in Sekunden.

Für welche Plattformen sind die Videos geeignet?

Wir produzieren meist im Hochformat (9:16) oder quadratisch (1:1), perfekt für Instagram Stories/Reels, TikTok, Facebook und den LinkedIn-Feed.

Was kostet ein Recruiting-Video?

Das hängt vom Aufwand ab. Automatisierte Videos sind sehr günstig, individuelle Drehs vor Ort kosten etwas mehr.

Brauche ich Mitarbeiter als Darsteller?

Authentische Mitarbeiter sind ideal, aber kein Muss. Wir können auch mit professionellen Sprechern oder Stock-Footage arbeiten.

Wie erreiche ich Gen Z?

Schnelle Schnitte, authentische Sprache, TikTok-Style. Keine gestelzten Hochglanzfilme.

Kann ich das Video auf WhatsApp teilen?

Ja, die Dateigröße wird von uns so optimiert, dass sie perfekt per WhatsApp oder Messenger versendet werden kann.

Gibt es Untertitel?

Ja, extrem wichtig, da viele Videos unterwegs ohne Ton geschaut werden. Wir brennen Untertitel fest ein.

Wie viele Bewerbungen bringt das?

Erfahrungsgemäß steigen Klickrate und Bewerbungseingang deutlich (oft +50% oder mehr) im Vergleich zu reinen Textanzeigen.

Passt das Video auf meine Karriereseite?

Absolut. Es lockert Textwüsten auf und erhöht die Verweildauer der Bewerber.

Können wir das Logo animieren?

Ja, wir bieten einfache Logo-Animationen als Intro/Outro an.

Wie lange dauert die Produktion?