Arbeitgebermarke schützen

Das ist der Regelfall. Kununu muss im Zweifelsfall jedoch prüfen, ob tatsächlich ein Arbeitsverhältnis bestand. Kann der Bewerter dies gegenüber Kununu nicht nachweisen (z.B. durch geschwärzte Unterlagen), wird die Bewertung gelöscht.

Nein. Auch auf Kununu gilt: Keine Unwahrheiten, keine Schmähkritik und keine Offenlegung von Betriebsgeheimnissen. Wir prüfen jeden Satz auf Rechtsverstöße.

Eine erfolgreiche Löschung ist in der Regel dauerhaft. Sollte der gleiche Nutzer die Bewertung leicht verändert erneut posten, gehen wir im Rahmen unseres Mandats erneut dagegen vor.

Ja, auch Bewerberbewertungen unterliegen strengen Regeln. Wenn z.B. kein echtes Bewerbungsverfahren stattfand, ist die Bewertung unzulässig.

Auch wahre Tatsachen dürfen nicht in beleidigender Form (Schmähkritik) geäußert werden. Zudem können wahre Aussagen oft nicht bewiesen werden (Aussage gegen Aussage), was zur Löschung führt.

Als registriertes Inkassounternehmen haben wir ähnliche Befugnisse wie Anwälte im Bereich der Forderungsdurchsetzung. Oft sind wir jedoch spezialisierter und kosteneffizienter.

Einen kompletten "Reset" gibt es offiziell nicht. Aber durch das Löschen alter, negativer Bewertungen verbessert sich der Score automatisch und aktualisiert sich.

Die Korrespondenz läuft primär zwischen uns und Kununu. Kununu fordert den Nutzer zur Stellungnahme auf, nennt dabei aber in der Regel das betroffene Unternehmen als Beschwerdeführer.

Wie oft kann man gegen eine Bewertung vorgehen?

Grundsätzlich gibt es keine Begrenzung, solange neue Argumente oder Rechtsverstöße vorgetragen werden.

Da Xing und Kununu zusammengehören (New Work SE), wirken sich Maßnahmen oft auf beide Plattformen aus.

Dies ist ein häufiger Fall. Wenn der zeitliche Zusammenhang offensichtlich ist und die Kritik unsachlich, stehen die Chancen gut.

Nicht immer. Oft reicht es, das Beschäftigungsverhältnis qualifiziert zu bestreiten. Dann liegt die Beweislast beim Bewerter.

Bei entsprechender Beauftragung durch Sie prüfen wir Schadenersatzansprüche und machen diese bei hinreichenden Erfolgsaussichten für Sie geltend. Die Konditionen hierfür teilen wir gesondert mit.